Позитив-корпоратив

"Извини, подруга, сегодня никак не могу, у нас в конторе запланирована корпоративная вечеринка, которую никак нельзя пропускать. Ой-ой, все, шеф идет, я тебе перезвоню, пока!" И трубка отозвалась противным зуммером.
Что же это творится-то, товарищи! Что за буржуйские традиции насаждают нам - простым россиянам? Давайте разберемся.

Действительно, за последние несколько лет так называемая корпоративная культура долго ли - коротко ли, но добралась и до столицы Сибири. Любая уважающая себя контора теперь считает своим долгом собрать по праздникам за одним столом своих работников, дабы повысить желание в едином порыве двигаться дальше к светлым целям капитализма, то есть к общему процветанию. Правда, в большинстве случаев русская формула "хотели как лучше, а получилось как всегда", все еще работает. Не зря ведь в народе такие сборища называют просто - "корпоративная пьянка". Но тенденции к изменению ситуации все же наметились. А именно: теперь и у нас есть агентства, специализирующиеся именно на праздниках и корпоративных мероприятиях, а словом кейтеринг уже мало кого напугаешь.

Скажу честно - мне не довелось работать в организациях с высокой корпоративной культурой, где отдельная строка бюджета прописана именно под такие мероприятия. Считается, что они объединяют работников, дают им возможность почувствовать себя единой командой, делающей одно важное дело.
В глянцевых журналах про такие служебные вечеринки почему-то принято писать с долей презрения: "Ах, сегодня опять придется слушать эти речи, а потом начальник отдела напьется, и станет приставать, а когда пойдем танцевать, оттопчет все ноги…" Возможно ли изменить отношение российских клерков к таким мероприятиям?

Корпоративная вечеринка это не только повод лишний раз напомнить о себе и продемонстрировать возможности компании. Сочетание стильной официальной части с непринужденным весельем развлекательной программы - это то, что запомнится не только Вашим гостям, но и сотрудникам. Праздники объединяют не меньше рабочих будней. Высокий уровень корпоративной культуры - залог преуспевания компании. Соберите сотрудников за праздничным столом, и Вы ощутите то, что называют корпоративным духом: "Это мы! Это наша фирма! Мы - одна команда!" Так ли это на самом деле? Что думают по этому поводу руководители предприятий и сами участники подобных сплачивающих мероприятий? Вопросы по этому поводу мы задали москвичам, которые более продвинуты в этом плане, и новосибирцам. Вот что у нас получилось.

Мы спрашивали:
1. Каким бы вы хотели видеть корпоративный праздник сегодня?
2. Обычно корпоративная вечеринка - это обязательное к посещению скучное мероприятие с коллегами, которых и так видишь каждый день? И как сделать праздник с сотрудниками веселым и приятным?
3. Нужны ли корпоративные праздники как таковые или это искусственно насаждаемые россиянам буржуйские традиции наряду с так называемой корпоративной этикой, дресс-кодом и т.д.?

Ольга Астраханцева, директор турагентства авиакомпании "Сибирь", Москва

Тема корпоративных праздников мне достаточно близка. Вот уже несколько лет в период проведения туристических выставок в Москве (это два раза в год, в сентябре проходит выставка"Отдых", а в марте - выставка "Митт") мы организуем корпоративные вечера для своих сотрудников, наших партнеров и агентов. Стараемся сделать вечера как можно более интересными и насыщенными различными конкурсами, развлечениями и т.д.
Осенью у нас уже традицией стало проведение корпоративного праздника в боулинге. Мы выкупаем целое помещение (или этаж), накрываем столы, делаем регистрацию гостей, украшаем зал... Все гости разбиваются на команды и с большим удовольствием катают шары. Как правило, вечер заканчивается лотереей, где среди гостей разыгрываются бесплатные авиабилеты и путевки.
Этой весной мы проводили, на мой взгляд, достаточно интересную корпоративную вечеринку, сценарий писали самостоятельно совместно с анимационной группой. Поскольку мы представляем турагентство при авиакомпании, то мы стилизовали Ресторан под лайнер, наш вечер проходил на его борту, при входе гости проходили контроль безопасности, регистрацию, сдавали багаж и ручную кладь и т.д.
Пригласительные мы напечатали в виде авиабилетов. В этом стиле придумывали различные конкурсы, развлекательные сценки. У нас был потрясающий ведущий, поэтому скучать не пришлось. Мало того, для особо азартных гостей мы поставили два рулеточных стола, где можно было бы попытать свою удачу. Мы напечатали собственные корпоративные деньги, которые назвали "ромашками", при входе всем гостям раздавали по 100 ромашек, которые можно было в течение вечера преумножить (участие в конкурсах также поощрялось не только призами, но и ромашками) или потратить за игровым столом. В завершение вечера мы провели аукцион с ценными призами- это были сувениры с фирменной символикой и несколько путевок в Болгарию и Турцию. Страсти бурлили не шуточные, практически как на настоящем аукционе.
Традицию проведения корпоративных вечером мы планируем поддерживать и в дельнейшем. На следующий год у нас есть задумка провести такой вечер в картинг-центре. Возможно, не все будут принимать непосредственное участие, однако если грамотно организовать соревнования, то из гостей получатся азартные болельщики.

Безусловно, Авиакомпания "Сибирь" не забывает и про корпоративные вечера, приуроченные к праздникам. Что касается вопроса бюджета в организации самих праздников... Первые несколько раз мы делали все самостоятельно своими силами, однако, в последние несколько лет просто не всегда хватает времени, чтобы контролировать все организационные моменты, поэтому мы обращаемся за помощью в фирмы, которые специализируются на проведении таких вечеров. Однако, в любом случае, работа проводится всегда совместно, мы вместе утверждаем сценарий и вносим какие-то свои предложения и корректировки.
Кстати, 13 августа 2004 года в Новосибирске будет проходить корпоративный вечер, посвященный 10-летнему юбилею работы Турагентства а/к "Сибирь" на рынке. Подготовка уже идет...

Добавляет Марина Риффель, директор новосибирского турагентства. Мы планируем выполнить юбилейный рейс на суперлайнере "Парис-154", а остальные секреты пока раскрывать не буду, иначе сюрприза не получится. К корпоративным мероприятиям отношусь очень положительно, на нашем празднике будут и наши сотрудники, и наши коллеги и партнеры из-за рубежа, и представитель власти, и коллеги по турбизнесу в нашем регионе, и ,конечно же, наши самые любимые люди- наши туристы, многие из которых верны нам уже на протяжении десяти лет.

Александр Мальцев, Директор по маркетингу компании Summit Management, Москва.

Это компания специализируется на проведении поощрительных туристических мероприятий, которые также относятся к области инструментария по сплочению коллектива. В Новосибирске это направление пока не имеет широкого распространения, тем более этот опыт нам интересен.
Да, мы специализируемся на инсентив программах. Инсентив (от англ. incentive) - побуждение, поощрение. Это программы, направленные на мотивацию сотрудников компании, ее дилеров или постоянных клиентов. Это одно из самых эффективных поощрений. В целом, задачу можно сформулировать, как "достижение гармонии человеческого общения и создание дополнительной мотивации во внутрикорпоративной среде и в каналах сбыта предприятия".
Мы те самые "специальные люди", которые создают мероприятия на высшем уровне. Под "высшим уровнем" мы понимаем не бюджет или пафос мероприятия, а высший уровень проработки корпоративного мероприятия или инсентив программы, во всех аспектах этого сложного, и требующего большого тщания, внимательности и творчества, явления. Мы работаем с разными бюджетами и задачами и, в зависимости от поставленных клиентом задач, создаем программы мероприятий, каждое из которых - уникально. Мы стараемся удивлять наших клиентов не только творческой составляющей проекта, хотя оригинальность идеи - один из главных приоритетов, но, прежде всего, качеством исполнения и достигнутыми результатами.

Корпоративная вечеринка - действительно не самый оригинальный инструмент для улучшения качества человеческого общения внутри компании. Для того чтобы сотрудники узнали друг друга в новом, более человечном качестве, лучше всего поместить их в условия, где новые, неизвестные стороны личности могут в полной мере проявиться. Понятие "командообразование" включает в себя много разных смыслов и достигается разными путями. Один из них - специальная программа. Она может быть реализована как в диком лесу, так и на стадионе в центре города, или в любой другой обстановке, которая позволит участникам вместе решать необычные задачи и преодолевать неожиданные трудности.

Нужны ли праздники?

Как в частной жизни, так и в корпоративной, человек нуждается в общении и в позитиве, добром расположении духа. Потребность в этом существовала всегда и где как не на празднике она может быть человеком удовлетворена? Конечно, праздники нужны и чем их будет больше, тем добрее мы будем друг к другу, а это, в конце концов - главное.

Дмитрий Сиурко, заместитель генерального директора по маркетингу R.Time.Group HBS Eurasia, Новосибирск

Шашлык и пиво в кабаке с парой клоунов уже никого не вставляют. Корпоративная тусовка должна быть командной и приносить пользу компании. Вообще надо совмещать сии дела - замотивировать сотрудников на "работу", чтобы жизнь не казалась "праздником" - привозим кучу льда, делимся на команды, выдаем пару газелей пива и даем задание "Построить иглу изо льда" на солнце. Мне было бы интересно, если праздник прошел бы в форме team building с выездом в теплые страны. Меня бы очень удивило, если бы праздник прошел а-ля презентация чего - то, например, в казино. Устроить соревнование, "кто кого сделает" и все в таком духе.
Создать праздник очень просто - надо взять всех, посадить на самолет и отправить, например, на Мальту, в замок! Там устроить игру, с приведениями, в стиле "12 негритят" или "Табу". Будет очень весело, уж поверьте мне.

Что такое корпоративный праздник ? Тут уместно будет сказать "мероприятие", которое проводят "потому что". Вот тема "потому что" и есть мысль, кою надо имплантировать в идеологию тусовки.
В западных компаниях прописаны целые процедуры "эталоновой стимуляции сотрудников на корпоративных вечеринках". То есть праздник нужен прежде всего тем, у кого много рутины.

К ситуации на Новосибирском рынке.

На данный момент в Новосибирске активно работает более десятка фирм, занимающихся проведением и организацией различных корпоративных мероприятий: от презентаций-семинаров до масштабных вечеринок. Сразу на ум приходят Контора "Маэстро, туш!", агентство праздников "Ура!", "Фантазия" , студия Лукаша, "Бонжур", "Дана", Сибарт", "Пати бум" и другие. У каждой компании есть свои сильные и слабые стороны. "Сибарт" - это прежде всего качественный звук, "Пати бум"- клубная вечеринка, "Маэстро, туш!" - литературное наполнение, "Ура!" - комплексом праздничных услуг. По сравнению с прошлым годом количество заказов увеличилось у всех компаний, это подтверждают их руководители. Причем выросло не только количество заявок, возросли и бюджетные траты на праздник. Дмитрий Сиурко прав, сегодня просто ведущим, переодетым в клоуна, никого не удивишь. Всем хочется действа. Причем, быть в этом действии активным участником. Заказчики приходят с предложением создать игру, разработать сценарий, в котором бы проявился командный дух. Приводятся примеры "Зарницы", "Веселых стартов", "Поиски клада", а сейчас и игры "Форд Боярд". Только в последнее время Контора "Маэстро, туш!" организовывала несколько рыцарских турниров, пиратскую вечеринку, а в ближайшее время идет серьезная подготовка к спортивно-театрализованному действию под рабочим названием "Спасение заложниц". Здесь надо подчеркнуть, что рыцарские и прочие турниры помогают организовывать и активно участвуют на всех этапах ребята-ролевики, знающие прекрасно историю и с полной аутентичностью воссоздавшие костюмы той эпохи, которую они выбрали для очередных массовых состязаний. К счастью, в Новосибирске есть весь набор ролевиков, от исторического 14 века, до последователей Толкиена и Гарри Поттера.

Надо заметить, что первыми, кто стал серьезно заниматься корпоративными не вечеринками, а именно "построением команды", был центр "Харизма" Нелли Власовой. Они одними из первых уловили тенденцию, наметившуюся в "трудовых" коллективах и предложили "Веревочный курс", направленный на сплочение команды, развитие доверия внутри фирмы, диагностики скрытых потенциальных возможностей отдельных сотрудников. Как сказала сотрудница этого центра Инна Иванова, "если для создания мощного коллективного духа требуются годы, то здесь, как на войне, один день идет за год". Если в прошлом году здесь провели 5 подобных курсов-тренингов, то в этом году интерес к подобному отдыху явно увеличился.

Сколько сегодня стоит провести подобное мероприятие?

Московские цены начинаются от 4000 - 5000 у.е. Новосибирские в два раза ниже. Не потому что уровень организации хуже, а потому что новосибирский заказчик еще не готов платить реальную цену за услугу, то есть для сибирской столицы это работа на перспективу. И перспектива это уже явно наметилась. Так что да здравствует позитив - корпоратив!

Наталья Берязева, Новосибирск
Марьяна Берязева, Москва